Hiện nay hạ tầng số của tỉnh Tuyên Quang đã được đầu tư khá đồng bộ, 100% các trung tâm xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh đã được phủ sóng băng rộng cáp quang và được kết nối mạng truyền số liệu chuyên dùng.

Các xã, phường, thị trấn đã tăng cường các hoạt động ứng dụng công nghệ thông tin, công nghệ số trong hoạt động của chính quyền như: Hệ thống quản lý văn bản và điều hành, thư điện tử; hệ thống Cổng dịch vụ công và một cửa điện tử; sử dụng chữ ký số chuyên dùng...; triển khai hỗ trợ người dân, doanh nghiệp sử dụng dịch vụ công trực tuyến (DVCTT); hỗ trợ người dân, doanh nghiệp đưa các sản phẩm, hàng hóa lên các sàn thương mại điện tử, các mạng xã hội; tạo lập tài khoản thanh toán không dùng tiền mặt...

Thanh niên thị trấn Lăng Can (Lâm Bình) hướng dẫn người dân đăng ký các dịch vụ ngân hàng trên điện thoại.

So sánh kết quả giữa trước và sau khi thực hiện chuyển đổi số, đồng chí Ma Văn Tụ, Chủ tịch UBND xã Trung Yên (Sơn Dương) cho biết: Hệ thống quản lý văn bản và điều hành được tích hợp chữ ký số trên hệ thống phần mềm để gửi, nhận văn bản điện tử. Do đó có thể giải quyết công việc ở mọi lúc, mọi nơi kể cả khi đi công tác, nên mọi việc được giải quyết kịp thời, người dân không phải chờ đợi lâu.

Từ khi thực hiện chuyển đổi số, xã đã thực hiện nghiêm túc quy trình tiếp nhận và xử lý văn bản, không còn tình trạng tồn đọng trong tiếp nhận, xử lý văn bản như trước. Cùng với đó, kỷ luật, kỷ cương hành chính cũng được siết chặt, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động chính quyền địa phương, phục vụ người dân ngày càng tốt hơn.

Kinh tế số đang trở thành động lực mới cho phát triển kinh tế ở các xã, nhất là đối với các xã vùng cao, điển hình như xã Hồng Thái (Na Hang). Nhờ có công nghệ, ngày càng nhiều người biết đến các sản phẩm du lịch nổi bật được tích hợp trên trang mạng như Lễ hội mùa hoa lê, Lễ hội ruộng bậc thang, nét văn hóa độc đáo của đồng bào Dao tiền.

Cùng với đó rất nhiều sản phẩm nông nghiệp của xã đã được vươn ra các thị trường lớn như chè Shan tuyết, lê, rau trái vụ... thông qua sàn thương mại điện tử. Qua đó góp phần khai thác hiệu quả tiềm năng, thế mạnh của địa phương, phát triển các sản phẩm có chất lượng theo đúng quy chuẩn, tăng khả năng cạnh tranh, đáp ứng nhu cầu của thị trường trong bối cảnh hội nhập sâu rộng như hiện nay.

Có thể nói kinh tế số, xã hội số đã góp phần không nhỏ để Hồng Thái vươn lên phát triển kinh tế - xã hội sánh kịp với các xã vùng thấp.

Việc chuyển đổi số cũng được thực hiện khá tốt lĩnh vực y tế ở cấp xã. Trước đây các trạm y tế sử dụng rất nhiều phần mềm khác nhau, hệ thống báo cáo khác nhau. Từ khi thực hiện chuyển đổi số, việc tích hợp sử dụng phần mềm số hóa và liên thông các loại báo cáo, sổ sách và liên thông tới cấp huyện, cấp tỉnh, góp phần giảm tải công việc hành chính cho các trạm.

Toàn bộ dữ liệu dân số, số hộ của các xã được cập nhật vào hệ thống là cơ sở để triển khai và quản lý hồ sơ sức khỏe điện tử của người dân, đáp ứng được chủ trương lớn của ngành Y tế.

Cần mô hình tổng thể về chuyển đổi số tại các địa phương 

Thực tế hiện nay, việc triển khai chuyển đổi số toàn diện ở cấp xã vẫn còn nhiều việc phải làm. Qua báo cáo của Sở Thông tin và Truyền thông, khó khăn lớn nhất là thiếu giải pháp, mô hình tổng thể về chuyển đổi số cho cấp xã, dẫn đến chỉ thực hiện được các bước cơ bản.

Các nội dung về chuyển đổi số đã được triển khai, nhưng mới ở những bước khởi đầu và hiệu quả đạt được chưa như kỳ vọng. Bởi, chuyển đổi số là lĩnh vực hoàn toàn mới, với nhiều nội dung và đòi hỏi phải hiểu biết sâu, có trình độ ứng dụng công nghệ thông tin.

Bên cạnh đó, khả năng ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng các phần mềm liên quan đến sử dụng các DVCTT, thanh toán không dùng tiền mặt của người dân ở nhiều thôn, bản trong xã còn hạn chế...

Đồng chí Đàng Thị Hiền, Bí thư Đảng ủy xã Hồng Thái chia sẻ, một trong những hạn chế hiện nay đó là bà con khó tiếp cận được các DVCTT. Nguyên nhân chủ yếu là do nhận thức, sự hiểu biết của bà con chưa đầy đủ. Bên cạnh đó là việc sử dụng các phương tiện kết nối DVCTT như điện thoại, Internet của người dân còn hạn chế.

Từ đầu năm đến nay xã chỉ đạt có 11 hồ sơ TTHC trực tuyến. Ngay cả việc kích hoạt định danh điện tử cũng có nhiều khó khăn, tính đến thời điểm hiện nay xã mới hoàn thành 58% kế hoạch.

Những vấn đề của xã Hồng Thái cũng là vấn đề hầu hết các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh gặp phải. Việc người dân sử dụng DVCTT tại cấp xã còn hạn chế, số lượng hồ sơ trực tuyến tại một số địa phương phát sinh ít.

Năm 2022, toàn tỉnh còn có 1 Phòng Tư pháp và 14/138 UBND cấp xã chưa phát sinh hồ sơ chứng thực điện tử, trong đó có cả xã thuộc địa bàn thành phố Tuyên Quang.

Ngoài ra, những khó khăn trong chuyển đổi số ở cấp xã còn xuất phát từ nhận thức của cán bộ, công chức, người dân và doanh nghiệp trên địa bàn chưa đầy đủ về chuyển đổi số.

Sự vào cuộc và quyết tâm chính trị về chuyển đổi số của lãnh đạo cấp xã còn chưa quyết liệt; nguồn lực hỗ trợ chuyển đổi số cấp xã còn thấp.

Các xã chưa có nhân lực biên chế, được đào tạo về công nghệ thông tin nên gặp khó khăn khi triển khai ứng dụng công nghệ thông tin, công nghệ số.

Để nâng cao hiệu quả chuyển đổi số ở cấp xã, Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Tuyên Quang đề xuất cần phải có mô hình tổng thể về chuyển đổi số tại các địa phương nhằm áp dụng hiệu quả các giải pháp, nhiệm vụ đưa ra; hướng dẫn các địa phương triển khai thực hiện các giải pháp phù hợp với tình hình thực tế để nâng cao hiệu quả cung cấp và sử dụng DVCTT; xây dựng, ban hành chính sách, quy định khuyến khích người dân và doanh nghiệp sử dụng các dịch vụ và triển khai các nền tảng số trong xây dựng Chính quyền số tại địa phương.

Bên cạnh đó UBND các xã, phường, thị trấn cần đặt ra các mục tiêu cụ thể, thiết thực, gắn với người dân, doanh nghiệp trên địa bàn. Ngoài ra, cần triển khai hiệu quả hoạt động của tổ công nghệ số cộng đồng, trong đó tập trung vào các hoạt động phát triển kinh tế số, xã hội số.

Theo Thanh Phúc(Báo Tuyên Quang)

Sau thời gian giãn cách xã hội, các doanh nghiệp đang bắt đầu khởi động các chiến dịch thu hút nhân sự nhằm có được nguồn lực chất lượng giúp cải thiện tình hình kinh doanh.

Theo các số liệu tổng hợp trong ba tháng gần nhất, các công ty đang dần quay trở lại với những kế hoạch nhân sự bị trì hoãn do ảnh hưởng từ dịch bệnh và liên tục gia tăng các vị trí cần tuyển dụng, nâng số lượng đăng tuyển tại CareerBuilder.vn tăng vọt lên hơn 15.000 vị trí, cao gấp đôi so với trang tuyển dụng có số lượng việc làm lớn kế tiếp trong nhóm các nhà cung cấp dịch vụ việc làm trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam (số liệu ghi nhận trên các trang tìm việc vào tháng 7/2020).

Đứng trước những khó khăn đã và đang diễn ra trong thị trường lao động, việc nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân viên trong thời gian qua khiến nhiều người rơi vào tình trạng thất nghiệp cũng như hoang mang trong việc định hướng sự nghiệp của họ trong tương lai. Vì vậy, người đi làm trở nên e dè khi tìm kiếm một bến đỗ mới do lo ngại cảnh bất ổn sẽ có khả năng xảy ra khiến họ trở tay không kịp một lần nữa. Tuy nhiên, các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp cho rằng điều này không nên là yếu tố cản trở các ứng viên trên con đường sự nghiệp. Ngược lại, đây chính là giai đoạn vàng để ứng viên có thể cân nhắc thấu đáo hơn và có cơ hội lựa chọn một nghề nghiệp đảm bảo với tính ổn định lâu dài.

Thấu hiểu những thách thức kể trên, CareerBuilder.vn mong muốn giới thiệu ra thị trường mô hình "đại siêu thị việc làm", một kênh phân phối cơ hội nghề nghiệp đến người đi làm với đa dạng loại hình việc làm, có nhiều ngành nghề và lĩnh vực phong phú, các vị trí đăng tuyển đủ cấp bậc đến từ những nhà tuyển dụng uy tín để ứng viên có thể lựa chọn và cân nhắc những việc làm phù hợp và vừa sức với mình nhất.

Thay vì phải tự mình tìm kiếm một công việc ở những nguồn cung cấp thiếu xác thực, ứng viên chỉ cần đăng ký thành viên và theo dõi các bản tin việc làm tại "đại siêu thị việc làm" CareerBuilder.vn để nhanh chóng được cập nhật những vị trí theo đúng tiêu chí mong muốn, tiết kiệm thời gian và không mất bất kỳ chi phí nào.

Lợi ích thiết thực

Trước thực tế dịch bệnh Covid-19 đã làm thay đổi khá nhiều thông lệ trong cuộc sống, bao gồm cả trong lĩnh vực tuyển dụng, các doanh nghiệp đều đang chú trọng hơn vào việc sử dụng nền tảng trực tuyến và công nghệ cho các hoạt động quảng bá thu hút nhân sự của mình. Nhờ vậy, ứng viên không cần mất công sức và thời gian như trước mà vẫn sẽ có thể dễ dàng tiếp cận nhiều thông tin nghề nghiệp một cách chủ động từ bất kỳ nơi đâu.

Gần giống với việc mua sắm trực tuyến, ứng viên giờ đây chỉ cần ngồi nhà và sử dụng bất cứ thiết bị nào như máy tính xách tay hay điện thoại di động để truy cập vào những trang tuyển dụng uy tín như www.CareerBuilder.vn để thoải mái so sánh và lựa chọn các công việc bám sát với tiêu chí của riêng mình như theo danh tiếng nhà tuyển dụng, theo chức danh, theo kỹ năng hay theo vị trí nơi làm việc.

Gần đây, CareerBuilder còn bổ sung cả một loại hình công việc mới là "Work From Home" (tạm dịch: làm việc linh hoạt từ xa) nhằm đáp ứng xu thế hiện tại phù hợp với tâm lý và nhu cầu người tìm việc trong những hoàn cảnh như tình hình dịch bệnh thời gian qua.

Tính năng Work from home trên CareerBuilder

Ngoài ra, nếu muốn thuận tiện, người dùng có thể cài đặt ứng dụng CareerBuilder.vn Job Search trên cả hai nền tảng di động Android và iOS để dễ dàng lướt xem danh sách việc làm cập nhật mới mỗi ngày cũng như thao tác nhanh chóng hơn trong các hoạt động ứng tuyển hoặc xem bản tin, từ bất cứ nơi đâu.

Nâng cao trải nghiệm

Bên cạnh việc đẩy mạnh số lượng và chất lượng các vị trí đăng tuyển trong thời gian tới theo mô hình đại siêu thị việc làm, bất kỳ người tìm việc nào khi ghé thăm và trải nghiệm tìm kiếm việc làm trên giao diện mới của CareerBuilder.vn đều có thể nhận được sự hỗ trợ tối đa thông qua bộ công cụ mạnh mẽ dành riêng cho ứng viên nhằm gia tăng khả năng thành công cho quá trình ứng tuyển. Ứng viên có thể tận hưởng toàn bộ tính năng từ các dịch vụ sau mà không phải đăng ký phức tạp hay mất tiền để truy cập hoặc nâng cấp tài khoản.

- CVHay.vn - Công cụ hỗ trợ ứng viên thiết kế CV đẹp mắt, chuyên nghiệp chỉ trong 3 bước.

- VietnamSalary.vn - Giúp ứng viên tìm hiểu và so sánh mức lương hiện tại hoặc mức lương mong muốn với mặt bằng chung của thị trường lao động.

- CareerMap.vn - Mở ra cả thế giới nghề nghiệp với lộ trình riêng biệt ứng với kỹ năng và kinh nghiệm của từng ứng viên.

- Cẩm nang - Nhận những bản tin cập nhật về thị trường lao động cùng các bài viết hữu ích và chọn lọc xoay quanh đời sống của dân công sở.

- VieclamIT - Kênh việc làm chuyên biệt cho ngành công nghệ thông tin với nhiều vị trí có mức lương trung bình hấp dẫn 1000 USD.

Ngoài ra, để tăng cường kết nối và tương tác giữa nhà tuyển dụng cùng ứng viên, "đại siêu thị việc làm" CareerBuilder.vn còn chính thức mở thêm ba cổng thông tin việc làm hợp tác cùng các báo điện tử Tuổi Trẻ Online, VietnamNet và Thanh Niên Online với đầy đủ những tính năng tìm việc và ứng tuyển, nhằm tối ưu hoá đường đến "đại siêu thị việc làm" CareerBuilder.vn cho các ứng viên từ bất kỳ nơi đâu.

(Nguồn: CareerBuilder)

Văn phòng Chính phủ vừa có Thông báo kết luận của Phó Thủ tướng Thường trực Trương Hòa Bình về Dự thảo Nghị định về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

Theo đó, Phó Thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ hoàn chỉnh Dự thảo Nghị định theo hướng: Phạm vi điều chỉnh cần bao quát cả cơ chế phát hiện học sinh có thành tích xuất sắc ngay từ bậc trung học phổ thông.

Đồng thời rà soát và thực hiện các quy định về độ tuổi của đối tượng áp dụng chính sách, chế độ phụ cấp và biên chế phù hợp với các kết luận của Bộ Chính trị và Hội nghị Trung ương.

Bên cạnh đó, trên cơ sở quy định về Khung trình độ quốc gia Việt Nam và xếp hạng các cơ sở giáo dục đại học, chỉnh lý quy định về tiêu chuẩn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ phù hợp với đặc thù ngành, lĩnh vực, bảo đảm lựa chọn được người có năng lực vượt trội.

Phó Thủ tướng cũng yêu cầu bổ sung bổ sung cơ chế đánh giá, phương án xử lý đối với những đối tượng thuộc diện hưởng chính sách qua quá trình công tác mà không đạt yêu cầu.

Phó Thủ tướng cũng yêu cầu Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tư pháp và các cơ quan có liên quan rà soát các Luật có liên quan: Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức, Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân và đề xuất sửa đổi, bổ sung nếu cần thiết.

Lê Văn

Các nhà tuyển dụng sẽ biết cách nhận dạng Gen Z nào tò mò, ham học hỏi. Ảnh: lindseypollak.

Nghiên cứu này đã phân tích dữ liệu từ cuộc khảo sát giới trẻ Australia, theo dõi sự thay đổi của 10.000 thanh niên Australia từ 15 đến 25 tuổi. Các nhà nghiên cứu tập trung vào ba nhóm tuổi, sinh năm 2003, 2006 và 2009 và chú ý tới mốc tuổi 20, khi họ có thể đã đi làm hoặc đang tìm kiếm công việc đầu tiên.

Nghiên cứu cũng thu thập điểm kiểm tra của học sinh về môn đọc, toán và khoa học, cũng như câu trả lời cho các câu hỏi về việc đọc sách để giải trí và đến thư viện.

Sự tò mò sẽ được đánh giá bằng cách phân tích câu trả lời của các em ở tuổi 20 đối với các câu hỏi khảo sát về mức độ quan tâm của các em đối với việc học những điều mới, suy nghĩ về tình trạng của thế giới và tìm hiểu về những điều các em chưa hiểu.

Các nhà nghiên cứu viết: “Chúng tôi thấy rằng những cá nhân tò mò có nhiều khả năng có trình độ khoa học và khả năng đọc cao hơn ở trường. Và kết quả của chúng tôi cho thấy vai trò mạnh mẽ của khả năng đọc trong việc phát triển trí tò mò ở những người trẻ tuổi”.

Mẹo đơn giản để tìm những nhân viên ham học hỏi

Trên thị trường việc làm hiện nay, đã có nhiều công ty, trong đó có Google, coi sự tò mò, ham học hỏi là một yếu tố mong muốn đối với nhân viên. Những người có tố chất này sẽ được trang bị tốt hơn để đối phó với sự không chắc chắn, thường xuyên đưa ra ý tưởng mới và giải quyết vấn đề một cách sáng tạo.

Meg Elkins, đồng tác giả của nghiên cứu và là giảng viên cao cấp tại trường kinh tế, tài chính và tiếp thị của RMIT, cho biết không phải tất cả nhà tuyển dụng đều tìm kiếm những nhân viên tò mò, nhưng những doanh nghiệp muốn có nhân viên như vậy có thể xác định họ bằng cách đặt một số câu hỏi phỏng vấn đơn giản.

Tiến sĩ Elkins cho hay: “Tệp nhân lực bạn đang tìm kiếm chính là những người đang đọc rộng và đọc sâu”. Do đó, bà gợi ý nhà tuyển dụng nên đặt những câu hỏi như: Bạn đã đọc gì ngoài lĩnh vực của mình? Cuốn sách nào bạn đã đọc giúp truyền cảm hứng cho bạn thay đổi điều gì đó? Cuốn sách nào bạn đã đọc dạy bạn điều gì đó về người khác hoặc thay đổi cách suy nghĩ của bạn?

Trên thực tế, nội dung nhân viên chọn đọc tại nơi làm việc cũng từng dấy lên nhiều tranh cãi trong giới công sở. Geoff Wilson, người sáng lập Công ty quản lý tài sản Wilson, từng nói với công ty rằng ông đã đánh giá một nhân viên trẻ không phù hợp với công ty vì anh ta đang đọc một cuốn tiểu thuyết thay vì các tạp chí tài chính, kinh tế trên chuyến phà đi làm.

Tiến sĩ Elkins cho biết bà bị cuốn hút vào chủ đề này khi đang điều tra những tác động tiêu cực của việc trẻ em ngày nay đang lớn lên trong môi trường mạng xã hội phát triển mạnh với nội dung dạng ngắn gây nghiện.

Trong khi nghiên cứu đặc biệt xem xét những người lao động Gen Z, Tiến sĩ Elkins cho biết nghiên cứu cũng có thông tin đầy đủ về lợi ích của việc đọc sách đối với những người lao động lớn tuổi.

Tiến sĩ Elkins bày tỏ: “Đọc sách rất có ích cho sự nghiệp của bạn và nó cũng có ích cho sức khỏe tinh thần của bạn. Đắm chìm trong một cuốn sách hay thường có thể bị coi là phù phiếm, nhưng trên thực tế, đó là một cách sử dụng thời gian tuyệt vời của bạn. Có rất nhiều thứ diễn ra trong não khi bạn đọc sâu. Không phải đọc chỉ để giải trí mà còn mang lại giá trị trong công việc”.

Đọc được sách hay, hãy gửi review choZing News

Bạn đọc được một cuốn sách hay, bạn muốn chia sẻ những cảm nhận, những lý do mà người khác nên đọc cuốn sách đó, hãy viết review và gửi về cho chúng tôi. Từ ngày 21/4, Zing Newsmở chuyên mục “Cuốn sách tôi đọc”, là diễn đàn để chia sẻ review sách do bạn đọc gửi đến qua Email: books@zingnews.vn. Bài viết cần gửi kèm ảnh chụp cuốn sách, tên tác giả, số điện thoại.

Trân trọng.